Jakie korzyści daje godło?

Godło „Inwestor w Kapitał Ludzki” to przede wszystkim symbol, który jest rozpoznawalny wśród pracowników. Pozwala ono zmniejszyć koszty rekrutacji, oraz przyciągnąć najlepszych kandydatów do pracy. „Inwestor w Kapitał Ludzki” wiąże się z korzyściami dla pracowników przedsiębiorstw. Zatrudnieni w firmach, które już przystąpiły do programu czują się zaangażowani w rozwój firm, co przekłada się na wzrost efektywności przedsiębiorstw.

Inwestycja w pracownika to inwestycja na lata

Często to właśnie inwestycja w pracowników przekłada się na zwiększenie wydajności i poprawę jakości dostarczanych przez nią produktów czy usług. Zadowolony pracownik, to również mniejsze ryzyko pozyskania go przez inną firmę, co wiąże się z kosztami dla przedsiębiorstwa. Po pierwsze tymi, którymi ponieśliśmy z tytułu szkoleń i wdrażania pracownika, a po drugie związane z rekrutacją jego następcy. Właśnie dlatego polityka Grupy Azoty PUŁAWY koncentruje się na inwestycjach w kapitał ludzki.

Pracownicy stanowią wartość

Poza wyróżnieniem „Inwestor w Kapitał Ludzki” posiada ona tytuł „TOP Pracodawcy Polski Wschodniej”. Średnio staż pracy w Naszej Spółce wynosi ponad 18 lat! Praca w Grupie Azoty PUŁAWY wiąże się licznymi korzyściami dla pracowników: nagrodami, premiami, dodatkami czy np. biletami na wydarzenia sportowe.

To właśnie dbałość o pracowników, silna pozycja na rynku i szerokie perspektywy rozwoju stanowią o sile Grupy Azoty PUŁAWY. To także te czynniki przyciągają do nas coraz więcej młodych osób, które zainteresowane są pracą i rozwojem w Naszych Zakładach.

Źródło,fot.: Grupa Azoty