W uzasadnieniu decyzji redakcja zwróciła uwagę na sposób budowania środowiska pracy oraz podejście firmy do rozwoju pracowników i bezpieczeństwa.

- Rafineria Gdańska prezentuje model świadomego, stabilnego i odpowiedzialnego pracodawcy, który potrafi skutecznie łączyć doświadczenie różnych pokoleń, czyniąc z tej różnorodności jeden z fundamentów rozwoju organizacji – podkreśliła redakcja.

Kapituła konkursu doceniła transparentną komunikację, otwartość na opinię i inicjatywy pracowników. Szczególną uwagę zwrócono na politykę równości w sferze rozwojowej - pracownicy Rafinerii Gdańskiej mogą rozwijać swoją wiedzę i kompetencję bez względu na zajmowane stanowisko.

Na ocenę wpłynęły także benefity wspierające zdrowie pracowników (m.in. opieka medyczna, dostęp do platformy wspierającej zdrowie psychiczne, webinary i szkolenia) oraz rozwiązania sprzyjające zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Pochwalono również firmową politykę przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w pracy. Jury w swoim komentarzu wymieniło też inicjatywy organizacji w zakresie bezpieczeństwa, co dla zakładu o podwyższonym ryzyku jest podwójnym wyróżnieniem.

Przyznana nagroda potwierdza, że działania Rafinerii Gdańskiej na rzecz rozwoju pracowników, BHP oraz kultury organizacyjnej są dostrzegane i doceniane również przez zewnętrznych ekspertów, a środowisko pracy - konsekwentnie budowane przez zespół HR i pracowników - wyróżnia się na tle innych polskich organizacji.